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  很多上班族會利用法定節假日去進行旅游、購物、聚會等,但有些人選擇加班。那么,法定節假日加班工資的規定是在怎樣的呢?法定節假日工資計算如何呢?休息日加班工資又是怎樣的呢?下面就由找法網小編為您詳細介紹,希望對您有所幫助。

  一、法定節假日加班工資的規定

  法定節假日期間安排勞動者加班,應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時。

  例:春節長假期間每日的加班工資計算方法為:節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300% ;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200% 。

法定節假日加班工資的規定

  二、法定節假日工資計算

  《勞動法》第四十四條第二、三款規定:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  其中對此存在著一個誤區,例如,國慶假期為七天,但是根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定,國慶的法定假期為十月的前三天,據此,如果在國慶期間加班,只有在前三天享有三倍工資待遇,其余四天加班均為雙倍工資。因此,對于實行標準工時制的勞動者,如果在十一等法定節假日加班,加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資,而在10月4日及以后的假期加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

  三、休息日加班工資

  現實中很多企業對綜合計算工時工作制存在認識上的兩種誤區,一是認為只要實行綜合計算工時制,用人單位就可隨意安排勞動者的工作時間,而無需支付加班工資;另一種看法認為,只要單位規定,就可以實行綜合計算工時工作制。原勞動部于1994年12月14日頒布了《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》,此辦法規定,實行綜合計算工時工作制必須經勞動保障部門批準,即用人單位無權自行決定實施這一工時制度。

  在實行標準工時制和計件工時的情形下,依據我國《勞動法》的規定,用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。而在實行綜合計算工時的情形下,情況發生改變。這是因為按照1995年勞動部發布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定,“實行綜合計算工時工作制的企業職工,工作日正好是周休息日的,屬于正常工作;工作日正好是法定節假日時,要依照《勞動法》第四十四條第(三)項的規定支付職工的工資報酬。”《勞動法》第四十四條第(三)項規定,“法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

  其具體實施如下:

  計件工資時的加班工資:根據《工資支付暫行規定》第十三條規定:“實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為延長工作時間,并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執行上述規定。

  綜合計算工時加班工資:依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》:“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。”因此,實行綜合計算工作時間的,如果月平均工作天數超過20.92天,或者月平均工作時間超過167.4小時的,應該視為加點,按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費,即加班費不低于150%的工資。

  綜上所述,實行綜合計算工時工作制的企業勞動者,在法定節假日工作的,用人單位應支付其不低于勞動合同確定的正常工作時間工資的300%的加班工資;如果勞動者在一定周期內的綜合工作時間,未超過標準工時時間,在周休息日工作的,用人單位不必支付其加班工資。

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