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  勞動者是有法定節假日的,如果在法定節假日選擇工作,用人單位是要支付三倍工資的。那么,法定節假日三倍工資的規定是怎樣的呢?法定節假日加班可以又給三倍工資又給調休么呢?國家規定的法定節假日有哪些呢?下面就由找法網小編為您詳細介紹,希望對您有所幫助。

  一、法定節假日三倍工資的規定

  法定節假日三倍工資計算:

  法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%

  《勞動法》第四十四條第二、三款規定:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法定節假日三倍工資的規定

  二、法定節假日加班可以又給三倍工資又給調休么?

  如果公司愿意,是可以的;但是給付三倍工資過后,公司沒有再為你調休的義務

  按《勞動法》及配套法規的規定,在法定節假日,用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,并且不得以調休等方式代替。

  在某餐飲企業打工多年的陳先生也反映,能按時拿到工資就算不錯了,3倍的加班工資想都沒想過,“碰上有人情味的老板中秋節這樣的傳統節日可能會發一些過節費,至于加班費,這個真沒有。”

  不過,即使加班費的支付情況并不理想,卻很少有勞動者主動維權。因擔心被解雇,在“飯碗”與“加班費”之間,大多選擇沉默。

  勞動法第四十四條

  有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  三、國家規定的法定節假日有哪些?

  根據國務院2013年12月11日發布,自2014年1月1日起施行的《全國年節及紀念日放假辦法》(第三次修訂版),我國現行的、全體公民放假的法定節假日,包括以下:

  (一)新年,放假1天(1月1日);

  (二)春節,放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

  (三)清明節,放假1天(農歷清明當日);

  (四)勞動節,放假1天(5月1日);

  (五)端午節,放假1天(農歷端午當日);

  (六)中秋節,放假1天(農歷中秋當日);

  (七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。

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